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            九成白領選擇反抗辦公室性騷擾         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2006/9/23    瀏覽 1530 次
        
        
        
         
          一名女白領在網(wǎng)上氣憤地訴說自己周末參加旅游節(jié)慶活動時遭遇“性騷擾”，這使公共場所及職場“性騷擾”話題再度成為熱點。 昨天，智聯(lián)招聘一份有關(guān)“職場人士著裝與職場性騷擾”的調(diào)查顯示，76.1%的被調(diào)查者認為性騷擾與大型公共活動及女性著裝有很大的關(guān)聯(lián)，在有4000多名職場白領參與的問題討論和調(diào)查中，九成白領痛恨“性騷擾”并選擇反抗。
         

         
　　職場白領們熱議認為，大型公共活動人多擁擠易被“咸豬手”鉆空子，而一些女性過于暴露的著裝往往給自身帶來不小的麻煩。調(diào)查顯示，贊同“性騷擾與女性穿著暴露有關(guān)系”的職場人士達到了近九成。對于職場人士的上班著裝，用人單位要求不一。二成左右的單位要求“男士著襯衫、領帶，女士著套裙”；二成左右的單位要求至少“有領有袖”；另外有超過三成的單位規(guī)定“除了吊帶衫和短褲外，其他都行”；超過四分之一的單位則對服裝未做任何限制。
         

         
　　面對性騷擾，職場人士如何處置？調(diào)查顯示，有九成白領痛恨“性騷擾”并選擇反抗。43.7%的受訪者選擇“當面痛斥”，有18.6%的受訪者選擇“訴諸法律”，15.3%的人會對辦公室“性騷擾”采取公司內(nèi)部投訴行動，更有12.4%的受訪者選擇“辭職”以表示反抗，只有10%的受訪者選擇“忍氣吞聲”。絕大部分白領認為，避開擁擠的大型公共活動場所、不穿過于暴露的服裝有助于職場女性自我保護。
         

         
　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的健全，針對職場“性騷擾”的防護措施也將日益完善，他建議將保護女員工的具體規(guī)定列入到勞動合同中。同時，職場女性自己也要在著裝、舉止上加以注意，以更好地保護自己。 
         

         
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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