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            HR指點迷津：細節(jié)決定成敗         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2006/8/24    瀏覽 1502 次
        
        
        
         
          此前文章已經(jīng)表達了一個觀點，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進行氣氛友好的親切會見，目的是相互了解，以求共贏！可見，無論對于面試官還是應(yīng)聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時候開始呢？從簡歷開始！貫穿整個招聘過程，其間任何時候，任何事件都可能對最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡歷、遞交簡歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！
         

         
　　那么什么是求職成敗的決定問題呢？有人說是實力，這當然毫無疑問，實力不濟，其他免談。我們這里討論的是候選人的實力相當?shù)那闆r，這時候什么會決定成敗呢？細節(jié)！
         

         
　　細節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭和經(jīng)濟學(xué)中。
         

         
　　經(jīng)濟方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書，《細節(jié)決定成敗》，早前看過，印象很深的是上海地鐵德國人設(shè)計的一號線和我國設(shè)計師仿制設(shè)計的二號線的細節(jié)差別決定了經(jīng)濟效益上一號線比二號線好很多。
         

         
　　戰(zhàn)爭方面典型的是國人沒齒難忘的中日甲午海戰(zhàn)，我曾去過廣州鄧世昌故居的紀念館，里面有甲午海戰(zhàn)全過程描述，簡而言之，中國海軍是在總體力量上強于日本海軍的情況下慘敗，主力戰(zhàn)艦基本下海，有經(jīng)驗的水兵基本喪失殆盡，實在是近代中華沒落的最后一根稻草�。【唧w過程我們就不多說了，就提幾個細節(jié)。戰(zhàn)備期，日本海軍最高指揮官伊東亨佑參觀我海軍艦隊的時候發(fā)現(xiàn)我國水兵在戰(zhàn)艦大炮上晾曬衣服；戰(zhàn)前北洋水師查處了與日本人有關(guān)的假冒偽劣炮彈事件；戰(zhàn)中，北洋水師的信號兵犯了錯誤，艦隊排錯了隊形(先擺了個大烏龍)；還是戰(zhàn)中，水師魚雷兵計算錯誤讓致命的魚雷從人家旗艦肚子下面劃過……還覺得人家僥幸嗎？
         

         
　　那么具體到我們的簡歷上，什么樣的細節(jié)會決定成敗呢？前面說過，HR初選時閱讀簡歷的時間不會超過30秒，如果很不幸看到了你一個明顯不好的細節(jié)問題，丟掉的可能性是在是非常巨大的。舉例：你的簡歷打開word紅綠杠杠滿天飛；你的錯別字明顯；明顯表述錯誤，比如性別不確定，2082年出生(no笑，真的有)；改別人的簡歷沒改干凈；時間重疊，學(xué)習(xí)和工作期間、工作期間重疊；中英文簡歷不對稱…… 
         
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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