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        日企國際化戰(zhàn)略 在日華人專才受重用
        發(fā)表時間:2006/7/24    瀏覽 1701
        日本一些大企業(yè)出于國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的需要,從今年起在用人上發(fā)生重大的轉變,一方面盡可能壓縮雇用日本學生的名額,另一方面卻盡可能加大雇用留學生的名額。中國留學生專業(yè)人才受到日本大企業(yè)青睞。 松下電器日前宣布,在2004年度錄用大學生時,該社將直接雇用以中國人為主的外國留學生200名。在日本國內如此大規(guī)模地雇用外國人,松下電器開了先河。 松下電器的一位負責人稱,企業(yè)要提高競爭力,不僅僅在于制造工廠的國際化,本社的員工也要國際化。這名負責人稱,松下電器產(chǎn)業(yè)在中國雇用的中國人,其能力都要超出事先所期待的。今后,松下還將建立海外崗位評級制度,由本社對在海外的外國人干部進行統(tǒng)一評價,推進經(jīng)營和人事的國際化。 另據(jù)報道,除了松下電器產(chǎn)業(yè)之外,日本其它大企業(yè)如東芝等,也在最近幾年重視雇用外國人技術者,特別是在IT方面,發(fā)揮他們那種日本人所沒有的技術能力及思考問題的方法。 報道指出,近幾年來,日本企業(yè)雇用從事技術的留學生也越來越多。有關人士認為,中國留學生中的專業(yè)人材之所以不受日本經(jīng)濟不景氣的影響,能夠受到大企業(yè)的青睞,有兩個方面的原因:一是受日本企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略轉換的影響,大多數(shù)大企業(yè)轉向中國市場;二是根據(jù)歐美企業(yè)在中國成功經(jīng)驗,打進中國的外資企業(yè),要想在市場上有競爭力,必須雇用既了解本國情況,又熟悉中國環(huán)境的中國留學生。


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