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          發(fā)表時間：2006/7/24    瀏覽 1539 次
        
        
        
         
          對于企業(yè)來說，新一年的開始總是在發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標等方面做全面的調(diào)整，無論目標怎樣，都要補充高級人才。對于北京的人才市場來說，每年大量的新生企業(yè)、逐年遞增的外資公司，對人才的需求量更是不斷加大，尤其是部門經(jīng)理以上的具備綜合素質的人才更是競相爭奪的對象。
         

         
　　一家世界500強的外資公司在東方慧博公司舉辦的“金領職場招聘會”上，一次就拿出10多個中高級職位，據(jù)介紹，像這種剛開始在中國創(chuàng)業(yè)的外資企業(yè)急需開拓中國市場，而中國本土的中高級人才就是他們瞄準的最佳選擇。加之一些中高層人才在達到一定的積累后選擇自主創(chuàng)業(yè)，這也加劇了中高級人才的空缺程度。
         

         
　　民營企業(yè)對人才的求賢若渴自然吸引了大量優(yōu)秀人才。過去，一些高素質的求職者主要將目光定位在知名跨國公司，現(xiàn)在，隨著國內(nèi)有潛力的民企用人策略的調(diào)整，越來越多優(yōu)秀人才把目光投向民營企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，僅北京的民營科技企業(yè)，去年就接納從業(yè)人員43萬人，其中大部分是具有高等學歷的科技人員、歸國留學人員和一批高素質的知識分子。
         

         
　　各種因素給了人才更多的選擇，這也促使跳槽現(xiàn)象越來越普遍。那么，在企業(yè)與人才的跳槽與反跳槽大戰(zhàn)中，到底誰是最后的贏家呢？
         

         
　　其實，從另一個方面來說，只要處理得當，兩者都可以成為贏家。
         

         
　　員工在成功跳槽的過程中，一方面提高了薪資、福利，另一方面也拓展了自身的發(fā)展空間，挖掘出更多的個人潛力，讓生活變得更加精彩。
         

         
　　在反跳槽大戰(zhàn)中，企業(yè)不斷完善自身的用人機制，形成了更加具有競爭力的獨特企業(yè)文化；為了防止人才的空缺，時時刻刻注重人才的儲備；在人才的更新中，保持了企業(yè)的活力和生命力，這些都使得企業(yè)在市場競爭中擁有更多的優(yōu)勢。
         
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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