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            簽約第一分工作，學(xué)會(huì)用法律維權(quán)         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時(shí)間：2006/7/13    瀏覽 1764 次
        
        
        
         
          盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備，然而，當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場(chǎng)，仍有茫然不知所措之感。在求職受騙后，不知如何投訴，不會(huì)用法律武器維權(quán)。沒(méi)有充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，不懂勞動(dòng)合同怎么簽訂，招工手續(xù)如何辦理，試用期的期限又是多久？ 
         

         
　　職場(chǎng)案例：小萌大學(xué)畢業(yè)來(lái)到一家私企公司，覺(jué)得工資還不錯(cuò)，干的也有勁。起早貪晚，加班不斷。誰(shuí)知試用期沒(méi)完沒(méi)了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍耐了一個(gè)月之后，小萌終于忍耐不住，跑去問(wèn)老板，老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但一個(gè)月過(guò)去了，老板好象忘了這事，小萌就再次提起這事，誰(shuí)知等來(lái)的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷魚(yú)。因?yàn)闆](méi)有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。 
         

         
　　宏威職業(yè)顧問(wèn)指導(dǎo)： 
         

         
　　大學(xué)生離開(kāi)學(xué)校，進(jìn)入職場(chǎng)，首先要簽定一個(gè)三方協(xié)定，進(jìn)入公司以后，要與用工單位簽定勞動(dòng)合同，受到勞動(dòng)法的保護(hù)，遇到問(wèn)題，學(xué)會(huì)拿起法律武器，保護(hù)自己。 
         

         
　　 一、 三方協(xié)議是什么？ 
         

         
　　三方是指學(xué)校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 
         

         
　　三方協(xié)議的意義何在，什么情況下應(yīng)該簽？應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽定三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒(méi)有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對(duì)用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。 
         

         
　　一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問(wèn)題，以免給人留下不誠(chéng)信印象，給自身帶來(lái)負(fù)面影響，頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽了個(gè)人意見(jiàn)，用人單位在協(xié)議上簽字蓋章后，該協(xié)議即開(kāi)始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書(shū)面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級(jí)人事主管部門(mén)備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 　　
         

         
　　畢業(yè)生毀約無(wú)外乎兩個(gè)原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發(fā)展空間。從2005年開(kāi)始，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資。雖然違約要受到經(jīng)濟(jì)損失，但是數(shù)量上不是隨意的，如遇到企業(yè)漫天要價(jià)的時(shí)候，畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護(hù)自己。 
         

         
　　 二、 就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同 
         

         
　　三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同。 　　
         

         
　　勞動(dòng)保障部門(mén)指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 
         

         
　　有關(guān)專(zhuān)家形象地比喻說(shuō)，就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于"出嫁協(xié)議"，而勞動(dòng)合同類(lèi)似于"夫妻協(xié)定"。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂"出嫁協(xié)議"，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，"出嫁協(xié)議"只約束"婚前"，"婚后"的生活如何安排，應(yīng)由"夫妻協(xié)定"明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。 
         

         
　　一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。 
         

         
　　《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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