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6大行業(yè)女性易拿高薪

發(fā)表時間：2006/6/7 瀏覽 2455 次

5年級生的春萱，當年一畢業(yè)就翻報紙找工作；后來，如愿地進到一家貿易公司工作，一做就是18年；只是，最近開始有點倦怠了，但好不容易熬到當主管的春萱，也不敢貿然地換工作。已經工作4年的6年級生夏芝，則因最近加班太多，快受不了了，因此，重新打開了網(wǎng)路履歷，開始找尋下一份工作，夏芝每天最煩惱的事就是：下一份工作該持續(xù)做秘書，還是換個跑道，說不定有更好的發(fā)展呢？反正還年輕嘛！

　　至于7年級的秋樺，才畢業(yè)2年，已經換了4個工作，不是嫌主管糟就是嫌薪水少，目前最渴望進入像LV、Gucci這類時尚名牌公司，“即使當個小總機我也甘愿�！鼻飿逑搿Ｖ劣�，剛離婚的冬梅，身邊還拖著1歲多的小寶寶，正面臨著二度就業(yè)的問題，“什么樣的工作才能兼顧家庭與工作呢？”冬梅非�？鄲馈�

　　春萱、夏芝、秋樺、冬梅，她們有著不同世代的生長環(huán)境，不同的工作態(tài)度以及找工作的方向。但相同的是，都面臨了一個社會現(xiàn)象，就是：男性為家庭支柱的時代已過去！

　　隨著臺灣連續(xù)幾年的不景氣，愈來愈多女性必須工作，9999泛亞人力銀行行銷總監(jiān)楊智斐表示，目前找工作的女性以20到35歲的女性最多，占了6成左右。而這個階段的女性正是成家、立業(yè)的階段，透露著女性也漸漸成為家庭經濟的半根支柱，或是根本就是家庭經濟的唯一來源。

　　在此情況之下，104人力銀行行銷總監(jiān)邱文仁表示，根據(jù)104人力銀行的調查，薪資福利已成了臺灣職場女性找工作時最關心的焦點，比重占了41％，其次，才是有沒有發(fā)揮的舞臺（27％）、人際關系（11％）等等。

　　6大行業(yè)女性易拿高薪

　　因此，既然薪資福利是首要考量，到底什么樣的工作，女性比較有機會獲得較高的報酬、比較能有出頭的一天呢？

　　邱文仁表示，根據(jù)2006年104人力銀行針對72萬多名上班族薪資的分析，6年級女性的薪資在「業(yè)務、行銷、金融、人資、設計、媒體」6大行業(yè)中，都有擊敗男性的亮麗表現(xiàn)。

　　邱文仁進一步指出，女性擅長溝通、細心、有耐心、人際關系好等特質，是讓女性在人力資源、行銷、業(yè)務等領域容易出頭的主因；而女性對事物的觀察力、天生的美感、細膩的心思，也讓女性在平面、網(wǎng)頁、服裝、室內設計方面有著創(chuàng)意的表現(xiàn)。

　　至于金融業(yè)常見的優(yōu)秀人才常是女性的原因，邱文仁認為在于女性抗壓力高，“有10％的金控人員每周工時超過60小時。”邱文仁解釋，女性比較有自己一套紓解壓力的方式，她舉例：我認識一位70年次的小女生，當理財專員一個月可賺10多萬元，但也常被客戶拒絕，當她受挫時，只要逛個街，心情就變好了。

　　不過，盡管女性在上述領域報酬比較高，但邱文仁遺憾的是，現(xiàn)代人不管男女，求職的第一志愿卻是行政總務�！懊�100個求職人當中，就有22個人想從事行政總務的工作，”邱文仁道。邱文仁指出，這也許是現(xiàn)代人希望求個穩(wěn)定，或是進入門檻相對低所致，但這跟求高薪的目標是南轅北轍的，“通常一個企業(yè)只有3到5個缺，但求職者卻這么多。”邱文仁說。

　　這個現(xiàn)象在9999泛亞人力銀行也看得到。楊智斐指出，以2005年女性最常找的工作來看，排名第一的正是「人事行政」，比率占29％，幾乎是3成的求職者，其次是行銷企劃（14％）、財務會計（11％）�！吧嘀嗌�，薪水自然高不起來�！睏钪庆撤治觥�

　　除了薪資，福利也是女性求職者最關心的。有趣的是，根據(jù)104與9999泛亞人力銀行2004年的調查，最懂得照顧女性的公司，反而是以男性為主的電子業(yè)、汽車業(yè)。其中，智邦、IBM、福特六和汽車都名列前茅。怪不得今年在104人力銀行找工作的女人，履歷表都投向電子公司，女性主動應征的前20大里，有8家都是電腦、半導體公司。其他還有金融業(yè)、媒體、書店、電信業(yè)、精品業(yè)等等。

　　值得一提的是友達光電過去曾是9999泛亞人力銀行調查出的十大幸福企業(yè)之一。楊智斐指出，職場女性選擇幸福企業(yè)的標準包括：女性設施規(guī)劃完善、穩(wěn)定、形象好、女性福利多、薪資調整平等、升遷平等。事實上，今年在104人力銀行女性主動應征排行榜的第一名正是友達光電，看來完善的女性福利制度確實對女性工作者有莫大的吸引力。

　　二度就業(yè)先從派遣做起

　　至于二度就業(yè)婦女該如何來尋找工作？邱文仁建議：人力派遣工作是很好重新進入社會的管道。由于二度就業(yè)婦女與職場脫節(jié)已久，過去工作的經驗也許已不適用，因此可從門檻較低的派遣工作開始。

　　很多人想到派遣工作就會覺得似乎沒有保障、不穩(wěn)，但實際上剛好相反。邱文仁指出，派遣工作是定期契約制，派遣工作期間的薪資、福利都受到契約保障，不但穩(wěn)定，相較于一般工作機會，還更穩(wěn)定安全！在保障方面，臺灣合法經營的派遣公司，不

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