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            亞洲員工最不敬業(yè)？         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2006/6/2    瀏覽 2051 次
        
        
        
         
          最新調(diào)查顯示，近六成中國員工有跳槽意向。但與世界其他國家不同的是，在低敬業(yè)度的中國員工中，有６０％的人并不愿意離開所在的企業(yè)。
         

         
　�。谷�，作為全球最大的某業(yè)務咨詢公司發(fā)布了一項全球人力資源管理調(diào)查報告。根據(jù)該公司從２００５年８月起對全球４大洲１６個國家８６０００名員工的調(diào)查，得出了許多與我們?nèi)粘Ｓ^念非常不同的結論。
         

         
　　日本最敬業(yè)員工比例全球最低
         

         
　　在一般人心目中，日本員工最勤勤懇懇，一般是終生服務一家企業(yè)。但調(diào)查結果卻顛覆了大家的觀念——日本員工具有高敬業(yè)度的人為全球最低，只有２％。
         

         
　　敬業(yè)度是員工自覺工作的意愿和能力的衡量，在世界范圍內(nèi)差異很大。員工敬業(yè)度最高的國家是墨西哥（４０％）和巴西（３１％），而員工敬業(yè)度水平最低的國家，僅以數(shù)字來計算的話，則集中在被調(diào)查的４個亞洲國家——韓國、中國、印度和日本。
         

         
　　中國員工最看重學習和發(fā)展機會
         

         
　　根據(jù)調(diào)查，近六成中國員工表示可以接受其他企業(yè)的聘請，或者正在積極尋找工作，或者直接選擇離開。在中國企業(yè)中，除了２％的員工將很快退休外，１５％的員工正在積極尋找工作或選擇馬上離開，另有４４％的員工愿意考慮其他的工作機會，只有３９％的員工沒有離開的打算。
         

         
　　但是，中國與世界其他國家最大的不同是，在低敬業(yè)度的員工中，有６０％的人不愿意離開所在的企業(yè)。報告認為，之所以出現(xiàn)這種敬業(yè)度與忠誠度負相關的獨特現(xiàn)象，正表明了中國國有企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)共存的現(xiàn)狀，大量國有企業(yè)的老員工雖然對企業(yè)以及薪酬不滿意，不愿意好好工作，但沒有能力尋找更好的工作。此外，調(diào)查顯示，在中國，學習和發(fā)展的機會被排在吸引員工因素的首位，而在亞洲其他國家，富有挑戰(zhàn)性的工作排在第一位，學習和發(fā)展的機會僅僅排在第六位。 　　 
         

         
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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