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			  競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)
(2025-7-10)
			
        
	
			
         
			  勞動者未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應(yīng)認定勞動關(guān)系已實質(zhì)解除
(2025-7-10)
			
        
	
			
         
			  員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？
(2025-7-7)
			
        
	
			
         
			  違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持
(2025-7-7)
			
        
	
			
         
			  勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應(yīng)支付加班費
(2025-6-24)
			
        
	
			
         
			  員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？
(2025-6-24)
			
        
	
			
         
			  產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？
(2025-6-20)
			
        
	
			
         
			  60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？
(2025-6-20)
			
        
	
			
         
			  參加公司活動身亡，算不算“因工”？
(2025-6-10)
			
        
	
			
         
			  員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?
(2025-6-10)
			
        
	
			
         
			  外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認定
(2025-6-6)
			
        
	
			
         
			  勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任
(2025-6-6)
			
        
	
			
         
			  下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？
(2025-5-28)
			
        
	
			
         
			  用工主體適格下的勞動關(guān)系認定與責任承擔
(2025-5-28)
			
        
	
			
         
			  主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效
(2025-5-21)
			
        
	
			
         
			  超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持
(2025-5-21)
			
        
	
			
         
			  投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件
(2025-5-19)
			
        
	
			
         
			  員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？
(2025-5-19)
			
        
	
			
         
			  醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責任認定
(2025-5-16)
			
        
	
			
         
			  調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁�，員工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?
(2025-5-16)
			
        
	
			
         
			  社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項目工傷保險的勞務(wù)人員支付法定工傷保險待遇
(2025-5-14)
			
        
	
			
         
			  在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當視同工傷
(2025-5-14)
			
        
	
			
         
			  加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任
(2025-5-13)
			
        
	
			
         
			  工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定
(2025-5-13)
			
        
	
			
         
			  對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
(2025-5-12)
			
        
	
			
         
			  技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？
(2025-5-12)
			
        
	
			
         
			  用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意
(2025-5-10)
			
        
	
			
         
			  調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？
(2025-5-10)
			
        
	
			
         
			  拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？
(2025-5-6)
			
        
	
			
         
			  辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？
(2025-5-6)
			
        
	
        
        
          
		  
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